20 juli 2026
Je MT heeft de afgelopen jaren waarschijnlijk al MBTI, DISC of CliftonStrengths gedaan. Iedereen kent zijn type, en toch loopt de uitvoering nog steeds vast. Dat komt niet doordat die tests niets waard zijn. Ze beantwoorden een andere vraag.
MBTI, DISC en het Enneagram beschrijven wie iemand is: hoe iemand communiceert, beslist en reageert onder druk. Working Genius beschrijft welk soort werk energie geeft en welk soort werk leegtrekt. Die twee staan los van elkaar. Twee introverte collega's die allebei stil zijn in een overleg kunnen heel verschillend werk nodig hebben: de een krijgt energie van Verwonderen en Vindingrijkheid, de ander van Mogelijk maken en Volharding.
| Instrument | Vertelt je |
|---|---|
| MBTI | Hoe iemand communiceert en zich verhoudt tot anderen |
| DISC | Hoe iemand zich gedraagt onder druk |
| Enneagram | Wat iemand dieper drijft |
| CliftonStrengths | Iemands top-talenten |
| Working Genius | Welke fase van het werk iemand energie geeft |
The Table Group noemt de eigen assessment 20% persoonlijkheid en 80% productiviteit. Dat is de formulering van de makers zelf, dus weeg hem als zodanig. Wat ik in teams wel terugzie: het beantwoordt die ene vraag waar de andere tests niets over zeggen. Wie pakt dít stuk werk op?
Eerlijk erbij: onafhankelijk onderzoek naar de betrouwbaarheid van Working Genius ben ik niet tegengekomen. Bij MBTI en CliftonStrengths ligt daar decennia werk achter. Dat verschil mag je meewegen.
Gooi MBTI of CliftonStrengths niet weg. Zet Working Genius ernaast op het moment dat je een rol invult of werk verdeelt. Daar geven de bestaande profielen geen antwoord op.
Bron: Patrick Lencioni, The 6 Types of Working Genius (The Table Group, 2022).
Benieuwd hoe Working Genius jouw team kan helpen?
Neem contact op