3 augustus 2026
Je hebt je Working Genius-profiel gezien en er valt meteen iets op zijn plek: dat rapportagewerk waar je steeds op vastloopt, ligt in je Working Frustration. Logische volgende gedachte: dan hoef ik dat dus niet meer te doen. Helaas, zo werkt het model niet ;)
Working Genius, Working Competency en Working Frustration zeggen iets over waar je energie vandaan komt, niet over hoe goed je iets kunt. Je kunt best goed zijn in werk dat in je Working Frustration valt en het toch uitputtend vinden. Zonder dat onderscheid voelt zo'n mismatch als een persoonlijk falen, niet gedreven genoeg, niet slim genoeg. Met het model wordt duidelijk dat het om fit gaat, niet om karakter.
| Working Frustration is wel | Working Frustration is niet |
|---|---|
| Een signaal dat dit werk je structureel energie kost | Een vrijbrief om een taak te laten liggen |
| Aanleiding voor een gesprek over taakverdeling | Bewijs dat je slecht presteert |
| Iets om over tijd te verminderen | Een garantie dat je het nooit hoeft te doen |
Gebruik je Working Frustration als opening voor een gesprek met je leidinggevende over hoe werk verdeeld wordt, niet als argument om een taak vandaag te laten liggen.
Bron: Patrick Lencioni, The 6 Types of Working Genius (The Table Group, 2022).
Benieuwd hoe Working Genius jouw team kan helpen?
Neem contact op